1820-作者:李品

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R1(-1)≠R1(-1):表示这两者关系是一样的,但是分类不同。孩子考试不及格不等于欺负同学,员工上班迟到不等于岗位工作没做,都是R1(-1),两者的责任属性范畴一样,但属性分类不同。不同的错误性质不一,我们不能将A错误强加在B错误之上,从而加深B错误的严重性,我们只需理性区分即可。

      昨天我被安排到某公司的拓展活动做拓展跟队老师!我跟的是一个销售精英团队,每个人在工作上都非常优秀!昨天,我们的任务量非常大,要爬一座山,还有将近15公里的徒步!我们团队有一个女生身体先天不好,体能也不足,在登山的过程中,她中暑了,吐了!我们队长建议她下山去休息,不用做这个任务,但是她执意要坚持(因为这个项目的成绩是必须所有人完成才计分)!于是,我们的队伍放慢了速度,跟着这个女孩的节奏,让她身体好受点!但是,中途我们一位男学员因为用力过猛,腿抽筋了,在简单治疗后也执意坚持!最后,我们的队伍是最后一名完成任务的,但是我们没有一个人掉队,而有几支的队伍就有一些女孩放弃了!当我们到达时,我们的队员相拥在一起,那一刻,我们是最棒的团队!


4R4P分析:

   (1)在面临困难时,呕吐的女孩和腿抽筋的男孩,都是为了团队着想,而团队的其他人为了他们两个选择慢点走,都属于选择做的原因责任R4

   (2)呕吐的女孩和腿抽筋的男孩为了团队能够完成任务,而团队的其他人为了他们两个选择放慢节奏,都属于高阶的原因责任R4C

   (3)最终,我们一起完成了任务,内心有一种团队骄傲感和成就感,这与团队中每个人的R=R4C)有关!

 

中国责商管理学院友情提示:

      每个人在团队中都不再是一个个体,而是团队中的一分子,我们只要为团队着想,才能凝造最棒的团队!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(-1)≠R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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